Wanita di bidang keuangan merasa diabaikan untuk rekan kerja pria ‘biasa-biasa saja’: belajar

LONDON — Sebuah studi di Inggris tentang pengalaman perempuan di sektor jasa keuangan dan profesional menemukan bahwa banyak yang merasa mereka memiliki standar kinerja yang lebih tinggi dibandingkan rekan kerja laki-laki yang “biasa-biasa saja”.

Studi yang mengumpulkan pandangan dan pengalaman dari 79 wanita yang bekerja di bidang keuangan dan layanan profesional, dilakukan oleh Grace Lordan, direktur Inisiatif Inklusi di London School of Economics.

Itu diproduksi oleh Women in Banking and Finance nirlaba Inggris, disponsori oleh perusahaan keuangan besar termasuk Goldman Sachs, Morgan Stanley dan BlackRock, dan diterbitkan Rabu.

Sekitar 44 wanita dalam penelitian ini diwawancarai, beberapa di antaranya mengatakan mereka merasa bahwa “kinerja tinggi mereka lebih sering diabaikan dibandingkan dengan pria.”

Wanita lain mengatakan mereka merasa diperlakukan berbeda ketika melakukan kesalahan.

Banyak yang percaya bahwa mereka diberi label “kompeten atau tidak kompeten dalam kemampuan mereka,” namun ada “distribusi yang jauh lebih besar dari kemampuan yang dirasakan di antara rekan pria mereka, dengan pria ‘biasa-biasa saja’ disebutkan secara eksplisit oleh 22 wanita.”

Para wanita yang diwawancarai mengaitkan hal ini dengan sejumlah faktor, termasuk pria-pria ini menjadi bagian dari “klub sosial di mana anggota lain adalah penjaga gerbang dengan kekuasaan.”

Dari wanita yang diwawancarai, 11 orang berkulit hitam. WIBF mengatakan dalam laporan bahwa perempuan kulit hitam “secara strategis terlalu banyak mengambil sampel mengingat mereka adalah kelompok yang perkembangannya di sektor ini sangat lambat dan tidak dapat dijelaskan.”

WIBF juga mengatakan bahwa “yang mengejutkan dari percakapan itu adalah bahwa angin sakal dan angin sakal yang mereka hadapi tidak berbeda dengan 33 wanita lainnya.”

“Alih-alih angin sakal lebih kuat dan angin sakal lebih sedikit,” tambah laporan itu.

Beberapa wanita kulit hitam yang diwawancarai juga menyoroti tema rekan kerja pria “biasa-biasa saja”, dengan beberapa mengatakan bahwa mereka merasa seolah-olah mereka harus tampil lebih baik daripada pria dan wanita kulit putih “dengan margin tertentu untuk mendapatkan pengakuan yang sama.”

Secara lebih luas, beberapa wanita yang diwawancarai juga merasa mereka harus inovatif untuk berhasil, sementara pria “sering diterima di jalur karir tradisional.”

Para wanita yang disurvei juga berbicara tentang bertemu dengan manajer yang berbicara tentang kepedulian tentang kesetaraan tetapi “perjalanan mereka tidak sesuai dengan pembicaraan”, menunjukkan kurangnya keaslian.

Memang, laporan terpisah oleh Women on Boards UK, juga dirilis pada hari Rabu, menyoroti bahwa 37% dari 261 perusahaan kecil yang terdaftar di Inggris di bawah FTSE 350 memiliki satu atau tidak ada direktur wanita.

Itu juga menemukan kurang dari setengahnya telah memenuhi target Inggris untuk memiliki 33% wanita di dewan.

Fiona Hathorn, CEO jaringan Women on Boards UK, mengatakan bahwa temuan ini menunjukkan “pekerjaan masih jauh dari selesai” dalam bekerja menuju keragaman di antara perusahaan publik Inggris.

“Untuk mempercepat keragaman dan menutup kesenjangan upah gender, kita harus melihat melampaui FTSE 350 dan memastikan bahwa setiap perusahaan di FTSE All-Share bertanggung jawab untuk berubah,” kata Hathorn.